本日は医事マネジメント部会に出席してきました。

ゲストスピーカーは高知の近森病院の谷医事課長でした。

近森方式と呼ばれている

「医師に雑用をさせない」

「コメディカルの単純事務作業に補助員をつける」

等々は大変共感できるものでした。

事務負担の軽減及び研修費割合と離職率との間には相関関係があるような気がしてなりません。

近森病院では研修も積極的に行っているようなので、職員の定着につながっているのではないでしょうか？

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